Recomiendo mucho tener en cuenta el criterio SMART para definir metas:
- Specific (específica): ¿Qué quiero lograr?, ¿cómo lo lograré?, ¿tiene elementos sin resolver? (si es demasiado grande, dividirla en varias sub-tareas)
- Measurable (medible): ¿Hay una línea de llegada concreta?, ¿cómo sabré cuando terminé? (si no hay una meta clara, corremos el riesgo de dilatar la tarea indefinidamente)
- Achievable (alcanzable): ¿Es posible completarla en el tiempo definido?, ¿puedo/quiero sacrificar calidad para terminar más rápido?
- Relevant (relevante): ¿Esta tarea vale la pena?, ¿es este el momento adecuado?, ¿soy la persona correcta para trabajar en esto?, ¿me acerca a mis metas a largo plazo?
- Time bound (limitada en el tiempo): ¿Cuánto tiempo me llevará completar esta tarea?, ¿qué pasa si no cumplo el plazo estipulado?